Newsletter
Menu
Szkolenia otwarte
Kursy zawodowe
Licenjce
INFOR PL S.A.
Czasopisma
INFOR LEX
Serwisy internetowe
Newslettery
Klub Kadrowego
2010-10-04 – 2010-10-19 Warszawa
Cel kursu:
Korzyści dla uczestników:
- prawa pracy,
- ubezpieczeń społecznych,
- naliczania wynagrodzeń,
- podatku dochodowego od osób fizycznych,
- programu PŁATNIK,
- obsługi programu Symfonia – moduł Kadry i Płace.
Profil uczestnika:
Kurs adresujemy przede wszystkim do osób bezrobotnych, które są zainteresowane zdobyciem wiedzy z zakresu kadr i płac, i które swoją przyszłość zawodową wiążą z pracą w tym obszarze, które zgodnie z art. 40 ustawy z dnia 20 kwietnia 2008 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69 poz. 415 z późn. zm.), mogą być skierowane przez Urząd Pracy na kurs obejmujący co najmniej 30 godzin zegarowych w tygodniu. A także do wszystkich pozostałych osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadrowo-placowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z tego zakresu.
Szkolenia dla osób bezrobotnych/poszukujących pracy organizowane są w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szansę na uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Skierowanie na SZKOLENIE INDYWIDUALNE wskazane przez osobę bezrobotną może nastąpić, jeżeli uzasadni ona celowość tego szkolenia, a jego koszt nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia. Udzielamy pomocy w zakresie przygotowania dokumentacji dla właściwego Urzędu Pracy.
Program kursu:
I. KADRY - Prawo Pracy:
Moduł ten ma na celu przedstawienie kompleksowych informacji na temat praktycznych aspektów szeroko pojętego prawa pracy. Uczestnicy otrzymają informacje dotyczące podstawowych obowiązków osób odpowiedzialnych za sprawy personalne.
Szczególny nacisk zostanie położony na najczęściej pojawiające się w praktyce problemy dotyczące nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, czasu pracy, urlopów pracowniczych oraz wielu innych zagadnień.
Uczestnicy otrzymają obszerne materiały szkoleniowe pozwalające na właściwe i kompleksowe wykonywanie obowiązków wskazanych w przepisach prawa pracy.
- Zawarcie umowy o pracę – najważniejsze elementy umowy – konstrukcja prawna, przykłady konkretnych uregulowań i ich konsekwencji.
- Obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę – orzeczenia SN i poglądy PIP.
- Prawidłowy proces rekrutacyjny – zagrożenie powództwem o dyskryminację.
- Sposób zawarcia umowy o pracę
- Umowa o pracę a możliwość zawarcia umów cywilnoprawnych np. zlecenia, o dzieło.
- Umowy o pracę na czas określony po wejściu w życie Pakietu Antykryzysowego.
- Umowy o pracę na czas nieokreślony.
- Umowy o pracę na okres próbny.
- Umowa o zastępstwo jako nowy rodzaj umowy na czas określony.
- Zmiana warunków umowy o pracę.
- Porozumienie zmieniające – sposoby praktycznego zastosowania
- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy – kiedy należy koniecznie zastosować?
- Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.
- Czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy.
- Zmiana stanowiska i warunków pracy chronionego związkowca.
- Jak należy prowadzić dokumentację nowozatrudnionego pracownika
- Jakie należy przekazać informacje nowozatrudnionemu pracownikowi
- Szkolenia i badania poprzedzające dopuszczenie pracownika do pracy – praktyczne uwagi
- Rodzaje umów o zakazie konkurencji
- Najważniejsze elementy umowy o zakazie konkurencji
- Jak należy określić działalność konkurencyjną w umowie
- Jak należy wyliczać odszkodowanie za zakaz konkurencji
- Niezbędne elementy prawidłowego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
- Formułowanie dobrej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po jego stronie oraz po stronie pracodawcy
- Szczególne zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na okres próbny, czas określony oraz czas wykonania określonej pracy
- Sposoby obliczania terminu wypowiedzenia
- Zasady prawidłowych doręczeń pism wypowiadających umowę o pracę
- Konstruowanie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy
- Zasady obowiązujące przy zwalnianiu osób będących na stanowiskach kierowniczych (np. menedżerów średniego szczebla)
- Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy (związkowcy, kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, członkowie rady pracowników itd.)?
- Zasady skutecznego rozwiązywania umów o pracę z chronionym pracownikiem
- Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
- Dopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym
- Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika
- Metody obliczania okresu nieobecności uprawniającego pracodawcę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę
- Zasady doboru pracowników do zwolnień grupowych
- Procedura zwolnień grupowych – wspólpraca ze związkiem zawodowym
- Odprawy
- Zawarcie porozumienia lub regulaminu dot. zwolnień grupowych w firmie
- Sposoby zabezpieczeń przed ewentualnymi roszczeniami finansowymi byłego pracownika
- Sposoby zobowiązania pracownika do nieujawniania tajemnic pracodawcy po ustaniu stosunku pracy
- Zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
- Zasady prawidłowego sporządzania świadectw pracy
- Zasady obowiązujące w zakresie wystawiania przez pracodawcę opinii o pracowniku
- Skutki wyroku przywracającego pracownika do pracy
- Normy czasu pracy
- Godziny nadliczbowe
- Zasady nabywania prawa do urlopu.
- Nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku kalendarzowym zatrudnienia.
- Okresy wliczane do okresu pracy warunkujące nabycie prawa do urlopu.
- Nabycie prawa do kolejnego urlopu.
- Wymiar etatu, a wymiar urlopu wypoczynkowego.
- Rozliczanie urlopów.
- Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego.
- Podwyższenie wymiaru – urlop uzupełniający.
- Zasady udzielania i wykorzystywania urlopu.
- Obowiązki w zakresie tworzenia planu urlopów.
- Zasady udzielania urlopu na żądanie.
- Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
- Zasady wykorzystywania urlopów bezpłatnych.
- Urlopy dodatkowe i ojcowskie – uwaga obowiązują od 1.01.2010 r.!
- Na czym polega obowiązkowy, a na czym dobrowolny urlop macierzyński?
- Zmniejszenie wymiaru etatu zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
- Jakie uprawnienia w zakresie wykorzystania urlopu macierzyńskiego ma ojciec dziecka?
- W jaki sposób chroniony jest rodzic, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta ze zmniejszenia wymiaru etatu?
- Stanowiska ZUS odnośnie nowych zasiłków.
- Na czym polega praca tymczasowa?
- Czym równi się pracownik tymczasowy od innych pracowników w firmie?
- Wady i zalety zatrudniania pracowników tymczasowych.
- Właściwy podział obowiązków pomiędzy agencją, a pracodawcą użytkownikiem (np. w zakresie BHP, ewidencji czasu pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ochrony danych osobowych) w świetle ostatnich zmian prawa,
- Jak interpretować przepisy ograniczające w czasie korzystanie z pracy tymczasowej?
- Kiedy grozi mandat?
- Za jakie wykroczenia i przestępstwa może zostać ukarany pracodawca?
- Uprawnienia i obowiązki pracodawcy podczas kontroli inspekcji pracy.
II. OBOWIĄZKI PŁATNIKA WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ
I. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, ustalania podstawy wymiaru oraz rozliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- tytuły do objęcia ubezpieczeniami społecznymi
- pracownik jako obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych
- osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zawartej z innym podmiotem niż pracodawca
- prowadzenie pozarolniczej działalności jako tytuł do ubezpieczeń
- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników
- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pozostałych grup ubezpieczonych
- roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne rentowe
- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe
- podstawa wymiaru składek na FP, FGŚP i FEP
- wyłączenia z podstawy wymiaru składek
- wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych
- przesyłanie dokumentów zgłoszeniowych do ZUS
- korygowanie dokumentów
- zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu
- zgłaszanie i wyrejestrowywanie ubezpieczonego i członków jego rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego
- ustalanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, naliczanie i opłacanie składek
- terminy opłacania składek
- rozliczanie składek
II. Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych
III. Zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński
IV. Zasady składania i wypełniania informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe – ZUS IWA
V. Świadczenia z ubezpieczeń społecznych w razie choroby i macierzyństwa
- wynagrodzenie za czas choroby
- zasiłek chorobowy; z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
- ustalanie prawa i wysokość zasiłku
- okres zasiłkowy
- ostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25%
- kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy
- stalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
- składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego; zasady uzupełniani podstaw zasiłkowych
- wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku
- wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku
- wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia lub umowy o dzieło w podstawie wymiaru zasiłku
- ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
- minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
- rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy
- świadczenie rehabilitacyjne
- zasiłek macierzyński
- zasiłek opiekuńczy
- zasiłek wyrównawczy
III. PŁACE :
- wynagrodzenie ze stosunku pracy
- system taryfowy, system motywacyjny, system bonusowy
- forma czasowa, forma czasowo- premiowa, forma czasowo prowizyjna i inne formy regulowania wynagrodzeń,
- minimalne wynagrodzenie
- określenie płatnika składek
- zgłoszenie i wyrejestrowanie płatnika składek ( dokumenty rejestracyjne ZUS, NIP, REGON KRS)
- ćwiczenia dot. sporządzania dokumentów: ZUS ZPA, ZUS ZFA, ZUS ZIPA, ZUS ZWPA
- określenie płatnika w podatku dochodowym od osób fizycznych i Ordynacji podatkowej, obowiązki zakładu pracy wobec urzędu skarbowego
I. Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń
- zasady naliczania poszczególnych elementów listy płac
- skala podatkowa
- oświadczenie pracownika – deklaracja PIT- 2
- zasady ustalania kosztów uzyskania przychodu – oświadczenie pracownika
- ustalenie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
- karty przychodów pracownika
- odbór zaliczek i ich terminy przekazania do Urzędu skarbowego
II. Zasady opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe ,chorobowe i wypadkowe – finansowane przez Prawnika i Pracodawcę
- różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe
- podstawa wymiaru i zasady finansowania składki na ubezpieczenie zdrowotne w tym ograniczenie w potrącaniu składki do wysokości podatku
- podstawa wymiaru , zasady finansowania i wysokość składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych
- ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek
- rozpoczęcie lub zakończenie pracy w ciągu miesiąca
- pracownik przez część miesiąca korzysta z urlopu bezpłatnego
- gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim przez część miesiąca
- podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego
- składniki wynagrodzenia uwzględnione w podstawie wymiaru
- sposób obliczenia wynagrodzenia za urlop
- metoda obliczenia ekwiwalentu za urlop
- ustalenie współczynnika
- obliczenie ekwiwalentu za urlop
- zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
- uwzględnianie w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia
- wyliczanie wynagrodzenia chorobowego.
- obowiązki Pracodawcy w zakresie sporządzania dokumentacji zgłoszeniowej pracowników i zleceniobiorców – ZUS ZUA, ZUS ZZA
- sporządzanie miesięcznych raportów rozliczeniowych ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA oraz deklaracji miesięcznej ZUS- DRA
- sporządzanie i bieżące przekazywanie informacji dla ubezpieczonych ZUS RMUA
- rozliczenie pracownika w ciągu roku, po zakończeniu stosunku pracy (sporządzenie PIT-11,PIT-8B)
- rozliczenie pracownika po zakończeniu roku (PIT-40, PIT-11)
- rozliczenie zleceniobiorcy po zakończeniu roku (PIT-8B )
- sporządzenie informacji PIT-4R i PIT-8AR.
- umowa zlecenia
- umowa o dzieło, w tym dzieło z prawami autorskimi
- wzory umów cywilnych
- ogólne zasady dotyczące podlegania i zgłaszania do ubezpieczeń
- umowy cywilne jako jedyny tytuł do ubezpieczeń
- zasady ubezpieczeń gdy umowę cywilną wykonuje:
- uczeń lub student,
- emeryt lub rencista
- osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą
- ubezpieczenie pracownika wykonującego dodatkowo umowę cywilną
- umowę wykonuje pracownik u własnego pracodawcy .
- na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP
- obowiązki pracodawcy w przypadku obciążeń komorniczych
- wierzytelności pracodawcy
- kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
- ustawowe ograniczenia potrąceń dokonywanych za wynagrodzenia za pracę.
- zasady ustalania wynagrodzeń za godziny nadliczbowe
- dodatek za godziny nadliczbowe
- ryczałt za godziny nadliczbowe.
IV. ZAJĘCIA KOMPUTEROWE - OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK
Elektroniczna wymiana dokumentów pomiędzy płatnikiem a ZUS z wykorzystaniem programu Płatnik
- osoba fizyczna / w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą i opłacających składki na zasadach ogólnych i według stawek preferencyjnych /
- osoba prawna
- manualne wprowadzanie danych Firmy
- import danych do programu
- generowanie elektronicznych dokumentów płatniczych
- przykłady wypełniania formularzy ZUS
- zgłoszeniowych
- rozliczeniowych
- aktualizujących i korygujących
- sporządzanie zestawów i przesyłanie ich do ZUS
- Firma rozpoczyna prowadzenie działalności gospodarczej
- rozpoczęcie pracy w Firmie, która już pracuje z programem Płatnik i należy sporządzić dokumentację rozliczeniową w następnym miesiącu
- w sytuacji gdy dokumentacja jest przejęta z zewnątrz
- system dwustronnej wymiany informacji
- wyciągi z CRU
V. ZAJĘCIA KOMPUTEROWE - OBSŁUGA PROGRAMU SYMFONIA MODUŁ KADRY I PŁACE
- Ustalenie i wprowadzenie parametrów do systemu Kadry-Płace
- sporządzanie kartotek
- ustalenie czasu pracy
- sporządzanie kalendarzy
- ustalenie systemu wynagrodzeń
- pracowników rozpoczynających prace
- rozliczanie miesięczne w zakresie naliczania składek ZUS i podatku dochodowego
- sporządzanie dokumentacji w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
- wprowadzanie do systemu składników wynagrodzenia
- rejestracja zdarzeń w kalendarzu pracownika mających wpływ na wysokość wynagrodzenia tj.:
- rozpoczęcie pracy w trakcie miesiąca
- choroba pracownika
- urlop bezpłatny
- urlop wypoczynkowy
- ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
- wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i pracę w porze nocnej
- dokumentacja zgłoszeniowa Płatnika i Ubezpieczonych /ZUS: ZPA, ZFA, ZUA, ZZA/
- miesięczne raporty rozliczeniowe /ZUS: RCA<RZA<RSA<DRA/
- sporządzanie miesięcznych informacji dla ubezpieczonych – ZUS RMUA
- sporządzanie deklaracji podatkowych /PIT-11, PIT – 4R, PIT-40/
Metodologia kursu:
Wykłady, dyskusja z uczestnikami, odpowiedzi na pytania uczestników, warsztaty praktyczne - rozwiązywanie testów i zadań, zajęcia komputerowe.
Prowadzący:
Przemysław Ciszek - jest wspólnikiem w C&C Chakowski & Ciszek. Jest wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania imienia Leona Koźmińskiego w Warszawie. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje także współpracę z Departamentem Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie.
Maciej Chakowski - jest wspólnikiem w C&C Chakowski & Ciszek i wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Prowadzi również zajęcia w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania imienia Leona Koźmińskiego w Warszawie. Jest konsultantem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w zakresie regulacji antydyskryminacyjnych i antymobbingowych. Jest autorem licznych publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy.
Aldona Salamon – specjalista prawa pracy i zarządzania personelem, absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych i gospodarczych, zarządzanie personelem. Doświadczony praktyk z 14 letnim stażem pracy na stanowisku szefa działu personalnego. Trener i wykładowca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi m. in. w zakresie szkoleń z tematyki naliczania wynagrodzeń.
Hanna Ludwiniak - specjalista z zakresu rachunkowości i wynagrodzeń. Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe jako doradca podatkowy oraz główny księgowy w spółkach kapitałowych. Od 2000 wykładowca zajęć praktycznych na szkoleniach
i kursach.
Czas trwania kursu: 72 godziny zegarowe (12 spotkań), w tym 18 godzin zajęć komputerowych. Zajęcia odbywają się w godzinach 10.00 – 16.00.
4, 5, 6 października – Kadry
7, 8 października – Ubezpieczenia
11 października – Świadczenia
12, 13, 14 października – Płace
15, 18 października – Płatnik
19 października - Symfonia
Cena: 3500 PLN
Miejsce: Warszawa
Data rozpoczęcia: 2010-10-04
Data zakończenia: 2010-10-19
Pobierz formularz zamówienia (*.doc)
Cena kursu nie obejmuje kosztów noclegu.
Istnieje możliwość rozłożenia płatności na raty.
Udzielamy pomocy w zakresie przygotowania dokumentacji dla właściwego Urzędu Pracy.
Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:
Prosimy o dokonanie opłaty dopiero po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa.
Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej faksem na numer (22) 530 43 09, najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu lub konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.
